AI人才争取战：华尔街百万美元年薪抢人-期货开

继硅谷之后，华尔街也入局“AI人才争取大战”。

他们的目的异常明确——抢的就是高精尖的AI专家。

现在这条“街”上，岂论是银行、对冲基金照样私募股权公司都已纷纷下场，可谓是豪掷千金，大抢特抢。

能有多豪？

送上一组“最热Top 5岗位”薪酬数据：

AI/机械学习工程师：最高年薪30万美元（约217万元）

云平安leader：最高年薪30万美元（约217万元）

AI产物司理/工程司理：最高年薪65万美元（约470万元）

手艺和运营leader：最高年薪七位数（单元：美元；未宣布详细数值）

AI运营高管：最高年薪200万美元（约1448万元）

而且在挖人历程中，华尔街的金融公司们也直言不讳地表达了他们这么做的目的：

用AI手艺，要么实现降本增效，要么在市场多分一杯羹。

之以是云云，正是由于金融公司们在眼见了像OpenAI、谷歌、微软、Meta、英伟达等科技巨头引爆的AI fever之后，以为AI是破解市场密码的要害所在。

甚至有对冲基金公司更是直接最先“点名”：

我们稀奇想要英伟达的手艺专家，用他们的履历辅助我们在内部打造专属的AI大语言模子，用于生意、研究和风险治理等。

而在“盛产”AI人才的科技界这边，从去年至今似乎一直在上演着裁员大戏。

谷歌、微软、Meta、亚马逊、IBM、特斯拉等等，一再曝出大裁员新闻，动辄便上万人的那种；凭证Layoffs.fyi的统计，仅是2023年，全球科技行业裁员总数为224503人。

或许许多人会以为，这不就正好给华尔街招募AI人才提供了“天时”吗？

但事实却并非完全云云。

“庸才，供应过剩”

一方面，科技公司的大规模裁员（尤其是硅谷）确实向市场反流了大批的劳动力。

凭证Business Insider从数位猎头公司相关职员得知的真真相形是：

与已往几年相比，每个空缺职位的申请人数都增添了一倍。

以前金融圈想从硅谷吸引手艺人才很难，现在变得容易多了。

从营业角度来看，除了我们适才提到的对冲基金公司，像银行、投资公司等企业对于大语言模子的需求也是逐渐增多。

也正因云云，越来越多的金融公司会将AI工程人才安插到前台和投资组合司理团队，以便开发定制的软件。

这些软件夸张地来说就是“今天开发，明天使用”，可以快速“上岗”投资组合司理、生意员或研究员的一样平常事情。

总而言之，金融公司异常盼望在科技公司的乐成基础上再接再厉。

但另一方面，大量AI手艺职员涌入市场，反倒给金融公司的招聘事情添加了一定难度。

用招聘相关职员真实的反馈来说就是：

科技行业的大规模裁员造成了平庸人才的供应过剩。

首先从投简历的数目上来看，每个空缺岗位申请人的数目翻倍，这也定然造成了HR在筛选、审核简历事情上的难度。

加之随着AI手艺自己的生长，也有不少求职者行使它最先在简历上做手脚，例如造假、群发等。

诸云云类的新闻和新闻也是层出不穷，此前就有人亲述了自己用AI投120份简历的履历：

其次在筛选候选人的历程中，HR们的事情也由于科技公司大裁员而发生了响应的转变。

以金融公司招聘网络平安人才为例，现在就变得越发审慎，在评估能开若干薪水的时刻也会变得加倍郑重。

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而且“职业角色合并”也成了现在金融公司AI人才岗位的一大趋势。

在已往，金融公司可能会针对差异手艺或营业招聘平安手艺职员，但现在他们更倾向于招聘更万能的AI人才。

一位华尔街HR的真实反馈是：

我们不会招聘15个专门认真应用平安和云平安的工程师，而是需要4个职责更普遍的平安手艺职员。

他示意，随着人才趋势向更集中和统一的结构转变，求职者需要清晰地说明他们所具备的能力局限：

这意味着候选人在申请网络平安职位时，需要展示他们在以往事情中所肩负的更普遍的责任局限，以及他们若何跨部门协作和影响营业。

由此可见，即便看似金融圈是在科技公司大裁员的靠山下“大浪淘沙”，但他们真正要抢的照样那批高精尖的AI人才。

也就不难明白HR们发出“平庸人才供过于求”的感伤了。

也正因云云，纵然科技巨头们在大裁员，岂论是华尔街照样硅谷，AI专家依旧是这场“人才争取战”中的焦点。

硅谷也在疯狂抢人

其着实华尔街之前，硅谷一边裁着员，另一边也早已上演“豪华阵容出演”的抢人大戏。

豪华到什么水平？就连马斯克都发出感伤：

AI的人才争取战是我见过最疯狂的！

事因是特斯拉视觉科学家Ethan Knight去职，加入到了马斯克的xAI公司。

然而马斯克却爆料时代的曲折内幕：

他原本是要去OpenAI的。

OpenAI一直在起劲招募特斯拉的工程师，并提供巨额薪酬，不幸的是，在少数情形下取得了乐成。

而这位让马斯克亲述详情的Ethan Knight，还不是网友口中的“特斯拉视觉主管”，是团队中的一位科学家。

OpenAI这边，挖人也是有够疯狂，甚至奥特曼本人也亲自下场打电话招员工，主打一个诚邀您来。

打电话招聘的老板可不止奥特曼，另有谷歌首创人之一的谢尔盖·布林。

此前他就被曝出为了挽留即将去职转投OpenAI的员工，也是亲自出马打起了电话，又是谈加薪又是给福利，只要能留下，条件均可谈。

除了打电话，另有CEO用小我私人邮箱写邮件抛出橄榄枝的——Meta老板扎克伯格。

他亲手写信给DeepMind的研究员，诚邀他们跳槽加盟Meta。

而且Meta这边为了狂揽AI人才也是下足了功夫，例如提供免面试入职的时机。不仅云云，就连一些“潜规则”也最先被打破。

好比，以前Meta不会用升职加薪来留住想要跳槽的员工，但现在，情形变了。

科技巨头老板们除了亲自下场之外，薪酬方面也是脱手阔绰。

有加入OpenAI的员工示意，比起上份事情他的年薪加了10万美元（约72万人民币），另有望在几年内拿到股权。

Levels的数据还显示，OpenAI向一些高级工程师支付的薪酬，能到达140万美元（约1013万人民币）。

而OpenAI的总薪资中位数已经到达了92.5万美元（669万人民币）。

固然，AI初创公司也是这场“人才争取战”中不能忽视的“战力”。

好比Anthropic，一位提醒工程师透露出他的年薪水平是25万-35万美元区间。

用Tribe AI老板Jaclyn Rice Nelson来说就是：

科技公司会给从事人工智能相关事情的人提供绩效奖金和大量的股权薪酬。

经常看到轻轻松松跨越100万美元（约720万人民币）的薪酬方案。

嗯，身处AI时代，*的“淘金热”仍然是人才。